Fasecolda

Calidad de vida

Brindamos beneficios, desarrollamos actividades y generamos espacios dirigidos a los colaboradores y sus familias, encaminados al fortalecimiento del sentido de pertenencia a nuestra organización.

Fasecolda, Inverfas y el INS ponen a disposición de todos los colaboradores actividades distintas de las laborales. Fomentamos la buena convivencia y la integración.

Encuentro Cultural y Deportivo

Es un espacio de interacción social y bienestar dirigido a los empleados que hacen parte del sector asegurador del país, incluyendo Fasecolda, Inverfas y el INS. Está a cargo de la Dirección de Comunicaciones y Mercadeo de Fasecolda.

Cuenta con un límite de inscritos para cada una de sus 15 modalidades deportivas e incluye dos modalidades de tipo cultural, como danza e intérprete musical.

Contacto

Fondo de empleados

Pueden afiliarse los colaboradores de Fasecolda, el INS e Inverfas.

Propende por el bienestar de sus afiliados a través de la prestación de servicios. Incentiva el ahorro, otorga créditos a tasas preferenciales, realiza convenios con diferentes entidades y promueve la formación a través de cursos libres.

Algunos convenios y servicios son:

Seguros Comerciales Bolívar	Póliza hogar
Liberty Seguros	Póliza exequial – vida Asistencia médica complementaria a la EPS SOAT
Mapfre Seguros	Póliza todo riesgo – SOAT
Compensar	Deporte, recreación y turismo
Bodytech	Gimnasio y salud.
Alkosto – K-Tronix	Compras tecnología, hogar y demás.
Comtecom	Computadores,televisores,audio y accesorios
Game Store	Video juegos y accesorios
Bocanova Grupo Dental	Servicios odontológicos
Alkosto – Viajes	Agencia de Viajes
Turismo 24 Horas	Agencia de Viajes

Beneficios no salariales

Plan de ahorro empresarial

Es un plan dirigido a mejorar la calidad de vida de los colaboradores, mediante la promoción del ahorro. El plan se constituye como una cuenta de ahorro voluntaria en un fondo de pensiones con los aportes realizados por Fasecolda, el INS e Inverfas como entidad patrocinadora y los ahorros de los colaboradores que son los partícipes.

Si el colaborador destina el 5% de su salario a la cuenta de ahorro, la entidad patrocinadora aporta un 2.5% adicional. Si el ahorro es por un porcentaje inferior, igual el patrocinador aporta la mitad del aporte que realice la persona.

Se puede ahorrar hasta el 5% mensual de la remuneración básica y el patrocinador aporta el 50% de ese valor.

Las bases del ahorro son:

Salario no integral: 100% del salario.
Salario Integral: 70% del salario.

Dado que el propósito es promover el ahorro a largo plazo, el aporte de Fasecolda, el INS o Inverfas se consolida mensualmente de manera proporcional al tiempo que lleve afiliado, obteniendo el 100% del aporte a los 3 años.

Beneficios salariales

Para colaboradores que devenguen menos de 13 smmlv.

Prima extralegal: equivale a un salario mensual al año.
Auxilio de alimentación: Fasecolda, el INS e Inverfas aportan a sus colaboradores una suma por cada día laborado ($80 mil mensuales).

Permisos remunerados

Matrimonio: tres (3) días hábiles.
Calamidad doméstica: Tres (3) días hábiles (diferente de la licencia por luto, que es por ley cinco (5) días corrientes).
Medio día por cumpleaños: quienes cumplan años en un día laboral, trabajarán hasta la 1:00 p.m.

Otros

Equipos de bolos, fútbol 5 masculino y femenino, voleibol mixto, mini tejo, atletismo, billar y ajedrez: apoyamos el entrenamiento y participación de los equipos en diferentes torneos
Carreras: patrocinamos la participación de nuestros colaboradores en el Run Tour Avianca y la Media Maratón de Bogotá

Seguro de Vida Grupo

Pueden acceder a este beneficio quienes hayan cumplido el período de prueba. Las siguientes son las coberturas y valores asegurados con base en el salario básico mensual de cada colaborador:

Coberturas:

Fallecimiento por cualquier causa	Amparo básico	60 salarios
	Bono canasta	$250.000 por mes por un año
	Auxilio funerario	$3’500.000
	Auxilio de repatriación	Mínimo $ 7’000.000 Máximo $ 10’000.000
Incapacidad total y permanente		60 salarios
Enfermedades graves		Anticipo en vida del 50 % del valor asegurado
Indemnización por muerte o desmembración accidental		60 salarios
Renta diaria por hospitalización por enfermedad o accidente		$170.000 por cada día de hospitalización. Máximo 30 días.
Auxilio por maternidad o paternidad		$ 350.000